Помилки, що спостерігаються на співбесіді на роботу

Типові помилки на співбесіді

Якщо було правильно складено резюме і пройдений відбір в попередніх телефонних переговорах з рекрутером – значить, далі може послідувати запрошення на співбесіду або в кадровому агентстві, або в офісі роботодавця. І для того щоб пройти успішно цей найважливіший етап пошуку роботи, необхідно пам’ятати про правила поведінки кандидата на інтерв’ю і не робити помилки на співбесіді.

Перше враження на співбесіді

Перше враження

Для того щоб створити сприятливе перше враження, достатньо вміти посміхатися, проявляти доброзичливість і відкритість у спілкуванні з рекрутером. Хочете його зіпсувати? Тоді можно:

  1. Забути.
  2. З порога повідомити, що офіс знаходиться в незручному місці; уточнити, чому так брудно в переговорній і не пропонують каву.
  3. Відмовитися заповнювати анкету.
  4. Забути про те, що зустрічають по одягу.
  5. Поскаржитися, що довелося почекати менеджера з персоналу і повідомити, що у вас дуже мало часу.

Запізнення на співбесіду

Те, що запізнення – завжди погано, знають абсолютно все. Які висновки роблять інтерв’юер про запізнився кандидата:

  • непунктуален;
  • незібраний;
  • неуважний;
  • не вміє прораховувати час.

Група підтримки здобувача

Група підтримки здобувача

Якщо хтось думає, що такого не буває, то помиляється. При всій абсурдності ситуації, трапляється, що кандидат прибуває на зустріч в супроводі мами, чоловіка або дружини, друга, знайомого.

Реакція у рекрутерів завжди одна – раз прибутку супутники, значить, є недовіра до кандидата з боку своїх близьких. І автоматично з’являється впевненість в тому, що людина не самостійний або не є надійним.

Якщо мова йде про прийом претендентів з інвалідністю, то в цьому випадку все абсолютно зрозуміло, і наявність супроводжуючих осіб не вимагає ніяких пояснень.

Зовнішній вигляд

Дрес-код на співбесіді

Збираючись на співбесіду, важливо пам’ятати про правила ділового етикету і вимоги до для учасників ділової зустрічі. Незважаючи на те, що претенденти, як правило, люди дорослі, все одно зустрічаються ті, чия брудна і м’ята одяг і різкий запах поту викликають здивування. І це не прояв незнання про правила хорошого тону, це неохайність і невміння стежити за собою. Висновок менеджера: неохайний в одязі – неакуратний в справах.

Різкий запах парфумів – не тільки жіноча проблема. Використовуючи духи і туалетну воду важливо знати міру.

Що стосується вибору одягу і її стилю, важливо одягатися так, щоб створювався вид ділової людини.

При цьому необхідно дотримуватися основних правил:

  • Одягатися по сезону.
  • Одяг повинен бути зручним, щоб не доводилося періодично її поправляти.
  • Класична чоловіче та жіноче взуття ніколи не повинні замінюватися на сланці, напівдомашні шльопанці, розписні валянки.
  • Дорожнеча наряду недоречна за участю в конкурсі на вакансії з невисоким рівнем заробітної плати.
  • Мінімум біжутерії, максимум стриманості.
  • Макіяж – демонстрація наявності смаку, так що бойове розфарбування залиште для вечірки.

Шкідливі звички

Роботодавці завжди звертають увагу на шкідливі звички своїх працівників. І на етапі підбору нових фахівців звертають особливу увагу на запах тютюну, перегару, що виходить від кандидата.

Якщо заплановано співбесіду, то святкування якоїсь події з «міцних» краще відкласти. Чи не можете – переносите співбесіду. Курите? Тоді зробіть це заздалегідь, не варто палити на ганку офісу, а потім маскувати запах жуйкою. Запах все одно залишиться на одязі.

Поведінка на співбесіді

Правила поведінки здобувача на співбесіді при прийомі на роботу регулюються стандартними правилами ділового етикету. І все-таки багато порушують їх, навіть маючи уявлення про те, як потрібно себе вести.

Типові помилки на співбесіді, в тому числі і через незнання етикету:

Підготуйтеся до співбесіди

  1. Забудькуватість. З собою немає документів і матеріалів, які попросив надати роботодавець: паспорта, дипломів, портфоліо, прикладів звітів.
  2. Чи не виявлена ​​цікавість до компанії. Претендент не вивчив інформацію про компанію, проявив тим самим відсутність інтересу до організації, в яку приїхав. Це наводить на думку, що йому все одно де працювати.
  3. Небажання надавати рекомендації. Створює враження, що людина щось приховує.
  4. Відсутність точного уявлення про бажане доході, яке проявляється в наступних фразах: «Мої очікування заробітної плати залежать від того, які обов’язки буду виконувати», хоча в вакансії інформація про функції посади, як правило, вказана. Або «А скільки Ви мені можете запропонувати?». Сприймається як невміння оцінювати кандидатом вартість своїх навичок. Найчастіше говорить про неадекватність запитів по заробітній платі, як в більшу, так і в меншу сторону.
  5. Часте перебивання менеджера по персоналу, невміння дослухати питання.

Мобільний телефон

Діловий етикет вимагає від здобувача за участю в співбесіді не відволікатися на сторонні речі. Перше, що необхідно зробити – відключити мобільний телефон або поставити його на беззвучний режим. Неетично по час інтерв’ю відповідати на дзвінки інших компаній, обговорювати інші пропозиції по роботі або вирішувати свої особисті питання.

як сісти

Не треба маніпулювати рекрутером

Не завжди у кандидата є вибір місця за столом переговорів. Тому часто доводиться сідати на конкретне запропоноване місце. Якщо є можливість вибирати, намагайтеся не сідати навпроти менеджера з персоналу. За законами психології така позиція часто створює всі умови для конфронтації між співрозмовниками.

Важливо вальяжно, демонструючи тим самим самовпевненість, і не сідати на краєчок стільця, створюючи враження невпевненого в собі людини.

Прояв почуттів і емоцій

не перестарайтеся з емоціями

Чи не демонструвати на співбесіді – шлях невірний. Важливо дотримуватися дозованість в їх прояві.

Хвилювання – цілком нормальне почуття, яке відчувається при зустрічі з незнайомою людиною з такого важливого приводу, як пошук роботи. А прояв зайвої сором’язливості або підлещування завжди викликає негативну реакцію, як прояв слабкості.

Погано, якщо кандидат дозволяє собі демонструвати зневагу, самовпевненість або байдужість до подій. Рекрутер втратить інтерес до такого здобувачеві і постарається завершити бесіду з ним якомога швидше.

Неповажне ставлення до колишніх роботодавців, негативні відгуки на їхню адресу, будуть сприйматися як низький рівень лояльності до компанії і можливої ​​кандидата.

І, звичайно, балакучість і зайва відвертість на співбесіді можуть стати приводом для відмови кандидату. Де гарантія, що ставши співробітником компанії, він не буде розповідати про свою роботу, функції, особливості компанії не тільки своїм близьким, а й, наприклад, не поділиться цією інформацією в інтернеті в соц. мережах.

Маніпуляція і флірт на співбесіді

Чи не фліртуйте і не маніпулюйте

Як це не дивно, але окремі кандидати намагаються маніпулювати менеджерами з персоналу. Маніпуляція може проявлятися в різних формах. Людина, що володіє природною чарівністю, сприймається як комфортний співрозмовник, але окремі претенденти, знаючи про свою привабливості, намагаються використовувати прийоми спокушання, «стріляти очима», що дуже часто сприймається рекрутерами в багнети.

Негативну реакцію можна отримати, якщо намагатися тиснути на жалість, розповідаючи, як довго доводиться шукати роботу, потрібно платити кредити, знімати квартиру, годувати дітей, доглядати за тещею. Загалом, жалість викликана буде, але разом з нею кандидат своїми руками організовує ситуацію, в якій його можна «продавити» за умовами роботи. В результаті зарплата може бути запропонована нижче, ніж спочатку передбачалося.

Але вищий пілотаж – це спробувати застосувати на інтерв’ю свої знання НЛП – нейролінгвістичного програмування. Причому, мало кому вдається зробити це непомітно. Наприклад, кандидати намагаються дихати в одному темпі з рекрутером, підлаштовуватися до його мови: темпу і швидкості, віддзеркалює його. Професійні менеджери швидко визначають таких любителів.

Загалом, не варто плутати співбесіду з консультацією у психолога, або психологічним тренінгом.

Обман в резюме

Не варто обманювати в резюме

Люди брешуть! І це абсолютна правда. Але чим загрожує обман при влаштуванні на роботу?

  • Повідомивши про себе невірну інформацію, можна втратити шанс отримати дійсно цікава пропозиція.
  • Обман про професійний досвід і досягнення буде розкритий на співбесіді декількома. А ще гірше, якщо кандидата попросять підтвердити свої навички прямо «тут і зараз». Замість англійської, досконало виявиться «пишу і читаю зі словником», а чудові знання Excel закінчаться на питанні: «А де формулу написати?».
  • Прикрашання особистісних якостей, як правило, теж з’ясовується на співбесіді. Пунктуальний? Чому тоді запізнився. Так само уважний? Звідки помилки і помилки в резюме і чому кілька разів перепитував інформацію.
  • Щоб зрозуміти, що в резюме є брехня про захоплення, не буде потрібно багато часу. Досить запитати у людини, яка любить читати, яку книгу він читав вчора або на минулому тижні. Пауза в пошуку відповіді покаже істинність любові до літератури.
  • Але навіть якщо щось не буде з’ясовано в ході співбесіди, обов’язково проявиться в перший місяць роботи. І тоді точно можна закінчити випробувальний термін завчасно і знову поповнити ряди тих, хто шукає нову роботу.
Ссылка на основную публикацию