Розрахунок відпускних після декрету – як забрати власні гроші?

Формула розрахунку середньої заробленої плати за день

Зазвичай в підрахунках використовується така формула: середня зароблена плата дорівнює зарплаті за розрахунковий відрізок часу, поділена на 12 і ще розділена на тривалість місяця. Тут під тривалістю місяці мається на увазі 29,3 дня. Розрахунок відпускних після декрету вираховується на підставі середньоденного заробітку. Тривалість місяця, як 29,3 дня, ґрунтується на відпрацюванні повного року перед декретом. Триста шістдесят п’ять днів ділених на дванадцять місяців дадуть вам цю цифру на рік. Якщо ситуація інша, використовується поправочний коефіцієнт. Його легко підрахувати за спеціальною формулою. При підвищенні зарплати протягом трудового року підвищену зарплату ділять на суму за минулий період, і отримаєте підвищувальний коефіцієнт.

Якщо в якісь місяці відпрацьовані жінкою зарплата була більшою, а бухгалтер цього не врахував, то за поданням довідок жінка має право вимагати відсутню суму. Тому треба бути дуже уважним при розрахунку відпускних.


Розрахунок відпускних після декрету

Далі все простіше. Знаючи середньоденний заробіток, ви примножуєте на ту кількість днів, яка зазначена в заяві на відпустку. При необхідності використовуючи коефіцієнт. Після перевірки розрахунків старшим відділу кадрів або бухгалтерії (в різних організаціях по-різному) керівник підписує наказ про відхід у відпустку своєї співробітниці.

Через три дні жінка може отримати свої відпускні. Але жінка повинна знати, що деякі періоди не увійдуть до розрахункового періоду. У розрахунок щоденного заробітку не входять:

  • відрядні виплати
  • Грошові компенсації за чергову відпустку
  • Федеральні допомоги по Бір (у зв’язку з вагітністю та пологами)
  • Допомога, що виплачується за лікарняним листком
  • Виплати по догляду за дитиною інвалідом.

Що входить і що не входить при розрахунку відпустки після декрету?

У розрахунок відпускних після декрету в обов’язковому порядку повинні входити такі виплати:

  1. Зарплати, доплати за понаднормову роботу, надбавки і всі види премій, з яких виплачено покладений податок.
  2. Індексації та територіальні коефіцієнти.
  3. Виплати за періоди, протягом яких за жінкою зберігався середній розмір заробітку.

До уваги не входять такі види виплат, як: разові премії та грошові винагороди за перемоги в конкурсах і змаганнях; гонорари за авторські роботи та раціоналізаторські винаходи; святкові премії; матеріальна допомога видана співробітниці, соціальна допомога.

У розрахунок відпускних після декрету не належать ті грошові виплати, з яких не стягувався податок і внески до відповідних органів. Так само не увійдуть і компенсації жителям забруднених радіацією районів після аварії на Чорнобильській АЕС та підприємстві «Маяк».

Чи можна замінити чергову відпустку після декрету?

Народження дитини вимагає не тільки сил і терпіння від майбутньої мами, але і великих матеріальних витрат. Якщо в родині склалася скрутне фінансове становище, то мама може замінити відпустку після декрету грошовою компенсацією. Але потім вона вже не зможе взяти відпустку повністю оплачувану. Можна взяти кілька днів за свій рахунок.

Може виникнути ситуація, якщо мама захворіла під час декрету. Такий лікарняний лист не оплатять, так як вона і так знаходиться у відпустці по непрацездатності. Якщо термін лікарняного листа потрапляє на дні після декрету, то ці дні оплачують з фонду медичного обов’язкового страхування населення.


Потім, оформивши відпустку по догляду за дитиною до півтора років, можна влаштуватися на неповний робочий день, не втрачаючи при цьому допомоги на дитину. Багато матерів домовляються з керівництвом і працюють на дому через мережу інтернету. Це дуже зручно, і мати іноді може зробити набагато більше, ніж коли вони присутні на робочому місці.

Оформлення оплати відпустки після декрету

Після підписаного наказу про нарахування відпускних виплат, через три робочих дні, жінка може отримати їх. Якщо виплати затримують, то це є порушенням закону, за що керівник може отримати серйозне покарання.

У заяві на ім’я директора підприємства або організації необхідно вказати ваші особисті дані: прізвище, ім’я, по батькові; а так само написати дату виходу у відпустку і кількість днів. Дату виходу поставлять у відділі кадрів, і вона відображена буде в наказі про звільнення працівниці у відпустку.

Ссылка на основную публикацию