Умови роботи вагітних жінок і право на полегшену роботу

Основні пільги

Після того, як майбутня мати дізнається про свій статус вона має право на перехід на спрощену роботу. Для цього існує ряд змін в роботі:

  • не можна залучати співробітницю для роботи в нічну зміну (з 22 до 6 годин);
  • забороняється робота у вихідні та святкові дні;
  • заборона на відправлення у відрядження;
  • відсутня випробувальний термін;
  • надання щорічної відпустки в будь-який час, незалежно від відпрацьованого часу в організації і черги;
  • похід в поліклініку не повинен бути прогулом і не входить в рахунок відпустки;
  • скорочений робочий день і тиждень;
  • звільнення має відбуватися тільки за згодою співробітниці або при повній ліквідації організації.

Обмеження в роботі

Крім основних пільг для вагітних існує ряд обмежень з приводу роботи, які керівництва повинні виконати. Забороняється робота:

  • в підвальних приміщеннях;
  • погано освітлених кімнатах;
  • на протягах;
  • з надмірною кількістю вологи;
  • з шкідливими хімічними речовинами;
  • з підйомом тягарів (максимум 2 з половиною кілограми, а в деяких випадках і до 1,25 кілограма);
  • з великою виробленням за зміну;
  • робота, з загрозою для життя;
  • водієм, стюардесою або провідницею, так як вагітним не рекомендується часто їздити і перебувати в одному положенні.

Умови для комфортної роботи

Щоб співробітниці було зручно і комфортно працювати, то необхідно надати їй такі умови:

  • робоче місце з поворотним стільцем і зручним столом;
  • комп’ютерна та вся необхідна техніка повинна знаходитися на відстані витягнутої руки;
  • в кімнаті повинен стояти кулер з чистою водою;
  • робота за комп’ютером повинна бути обмежена і не перевищувати поспіль 3 години роботи;
  • приміщення повинно добре провітрюватися;
  • наявність кондиціонера в теплу пору року;
  • неможливість скупчування пилу.

Якщо на конкретній посаді, яку займає вагітна жінка уникнути всіх вище перерахованих умов немає можливості, то жінку очікує малюка зобов’язані перевести на полегшену посаду, але без зниження заробітної плати. У тому випадку, якщо залишити зарплату колишньої немає можливості, то співробітницю зобов’язані перед переведенням довести до відома.

Обов’язки вагітної

Крім всіх пільг і привілеїв для вагітної жінки необхідно і не забувати про її основні обов’язки. Адже якщо за співробітницею не стежити і не обмежувати її, то вона «сяде на шию». Обов’язки вагітної наступні:

  • чітке виконання своїх прямих обов’язків;
  • ввічливе та доброзичливе спілкування з керівництвом і колегами;
  • не суперечкою з начальством без потреби;
  • відгули брати тільки з поважних причин (похід в поліклініку, здача аналізів, погане самопочуття і так далі);
  • надання всіх необхідних довідок і документів.

відпустка вагітним

Основний відпустку жінка може взяти коли завгодно, але найчастіше, як показує практика, все його беруть перед відходом у декретну відпустку. Заборонити його взяти керівництво не може, тому вагітна співробітниця за тиждень до бажаного дня відходу у відпустку повинна попередити про це свого безпосереднього начальника. Також дозволяється взяти щорічну відпустку після виходу з декретної відпустки і перед оформленням відпустки по догляду за дитиною.

Декретна відпустка починається з 30 тижня і триває від 140 до 194 днів залежно від складності пологів і кількості народжених дітей. Відпустка по догляду за дитиною можна брати до досягнення трирічного віку малюка, але ось гідно оплачують тільки перші півтора року (40% від середньої заробітної плати за рік), а ось після півтора років в кожному регіоні оплата різна, десь це 1000 гривень, а десь взагалі 50 гривень.

Тому найчастіше дітей у віці півтора року відправляють в садок або залишають на піклування бабусь, а мами виходять на роботу, так як жити тільки на зарплату чоловіка багатьом дуже важко.

Таким чином, у вагітних жінок створені всі умови для роботи, по крайней мере так повинно бути по Трудовому Кодексу РФ. Для того, щоб пред’являти претензії своєму роботодавцю для початку слід вивчити всі свої права і обов’язки. Але варто розуміти, що під керівництвом цих людей ще доведеться працювати і після декрету, і ось тоді всіх цих прав і повноважень не буде. Тому при наданні різних привілеїв і пільг слід уважніше і чесніше відноситися не тільки до людей, а й до своєї роботи.

Ссылка на основную публикацию