Відносини на роботі з колегами: як правильно вести себе в колективі?

Відносини на роботі з колегами: основні правила поведінки в колективі. Стратегія побудови відносин на роботі. Корисні рекомендації і поради.

Відносини з людьми у всіх складаються по-різному. Хтось легко входить в новий колектив, а кому-то кожне нове знайомство дається з великими труднощами. Однак, прийшовши на нове робоче місце, вибирати не доводиться. Обов’язково потрібно вибудовувати відносини на роботі з колегами і керівництвом. Як зробити це правильно – читайте в нашій статті.

Особливості робочих відносин

Якщо вірити статистиці, сучасні люди все рідше вибудовують з колегами близькі взаємини, вважаючи за краще формат «здрастуйте – до побачення». Психологи пов’язують це з тим, що люди частіше, ніж раніше, шукають роботу «одну і на все життя». У пошуках кращого сучасні молоді люди досить часто змінюють робочі місця. Стало бути, спілкуватися з колегами довгі роки вони не планують, і відносини в колективі їх не сильно турбують. А даремно. За спостереженнями, хороші, дружні стосунки в колективі підвищують ефективність роботи.

Стратегія побудови відносин на роботі

Прийшовши на нове робоче місце, намагайтеся бути доброзичливою і ввічливою. Не потрібно запобігати перед усіма, але і зверхності і холодності бути не повинно. Ввічливій усмішки і вітання «Доброго ранку! Мене звуть Марія, тепер я буду з вами працювати »буде цілком достатньо.

На самому початку не надто захоплюйтеся розмовами на сторонні теми. Можна перекинутися з колегами парою фраз в перерві. Пізніше, коли зрозумієте, хто з колективу найближче по духу, можна буде вибудовувати і дружні взаємини.

Дуже добре згуртовують колектив спільне проведення обідньої перерви, різні тренінги і корпоративні заходи. Там можна познайомитися з усіма ближче, поспілкуватися в неформальній обстановці. Досвідчені керівники знають про це і ніколи не нехтують можливістю згуртувати колектив.

Дружні стосунки з колегами

Якщо у вас склалися дружні стосунки з кимось із колег, потрібно дотримуватися кількох правил.

  • Проведіть грань між особистими відносинами і роботою. Розбіжності смаків не повинні заважати загальній справі. На початку відносин з колегами краще не обговорювати гострі питання і злободенні теми. На етапі пошуку спільних інтересів можна зрідка обговорити новинки музики і кіно, хобі або подорожі. І лише пізніше, коли з ким то складуться більш близькі стосунки, можна поговорити і про особисте життя.

  • Будьте обережні з соціальними мережами, якщо додаєте до кола своїх друзів колегу. Записи на вашій сторінці ні в якому разі не повинні виставляти вас в невигідному світлі. А ще краще – змініть налаштування приватності, щоб самі «гострі» записи не були видні колегам.

  • Якщо робочі відносини вже переросли в дружні, намагайтеся, щоб вони не заважали роботі. Не допускайте постійних сторонніх розмов на робочому місці. Якщо з одним виникають особисті розбіжності, домовтеся, що на робочих моментах це не повинно ніяк позначатися. Постарайтеся швидше вийти з конфлікту з найменшими втратами.

підвищення

Перше місце на роботі, звичайно, займають кар’єрні інтереси. І не виключена можливість підвищення одного з колег. Як бути, якщо вчорашній партнер став керівником? В першу чергу, відженете від себе думки про несправедливість та інший негатив. Слід пам’ятати, що успіх колеги не обов’язково означає власну невдачу. Можливо, скоро підвищення чекає і вас. Направте емоції в продуктивне русло: проаналізуйте ділові якості колеги і розвивайте у себе ті з них, які привели його до успіху.

А якщо ви самі стали начальником свого відділу? Це теж накладає ряд обмежень. Доведеться дотримуватися субординації. Однак, це не означає, що теплі неформальні стосунки неможливі. Як і раніше можна зустрітися з вчорашніми колегами в тихому кафе або обговорити в перерві новий фільм. Проявляйте повагу до своїх новоявленим підлеглим. Показуйте, що їхня думка як і раніше важливо.

Молодий керівник повинен чітко розуміти стратегію розвитку компанії і чітко дотримуватися її. Це допоможе в разі неприємних рішень, або в разі розбіжностей з підлеглими. Пам’ятайте, що особисті дружні стосунки – це одне, а інтереси компанії – зовсім інше. І на робочому місці саме вони повинні переважати. Не всім вдається зберегти дружбу в разі, якщо один з вчорашніх колег стає керівником. До цього треба бути готовим: кар’єрний ріст завжди вимагає деяких жертв.

Основні правила поведінки в колективі

Хороші відносини в колективі і кар’єра залежать від правильної стратегії поведінки. Ось кілька основних порад:

  • Ідіть на роботу в гарному настрої. Позитив дозволить зробити відносини з колегами легкими і простими.
  • Цікавтеся успіхами колег. Не соромтеся звертатися за допомогою до більш досвідченим співробітникам, часто це стає основою для зближення.

  • Будьте чесним і відкритим з колегами. Не варто розпускати плітки і плести інтриги. Якщо не хочете торкатися якусь тему в розмові – чесно скажіть про це. Таке поводження вселить більше поваги, ніж брехня, витинанки і відхід від відповіді.

  • Пропонуйте колегам посильну допомогу. Така поведінка дуже цінується і викликає прихильність до себе.
  • Чи не підлабузнюйтеся, не прагніть сподобатися всім і відразу. Просто поводьтеся доброзичливо і сумлінно виконуйте обов’язки.

У колективі не варто вигадувати собі новий образ і намагатися зобразити людини, яким не є. Будьте собою, добре працюйте, будьте ввічливі і доброзичливі – і визнання колег не змусить себе чекати.

Ссылка на основную публикацию