Відпустка під час декрету – коли краще взяти оплачувану відпустку

Відпустка під час декрету: коли краще його взяти. Чи можна взяти оплачувану відпустку перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до 3 років. Чи брати взагалі відпустку.

Якщо вам належить незабаром стати мамою, і ви працюєте на офіційній та постійній роботі, неодмінно скористайтеся тими перевагами, які гарантує держава. Якщо ваш стаж на підприємство становить шість місяців і більше, то ви маєте право на оплачувану відпустку до декрету або після нього. Одночасно два оплачуваних відпустки під час декрету не допускається.

Взявши відпустку авансом, не варто переживати, що це позначиться на декретних виплат або на відпустці після пологів і по догляду за дитиною. Достроковий відпустку на це не впливає. Необхідно написати заяву до відділу кадрів. Заміна чергового оплачуваної відпустки грошовою компенсацією Трудовим кодексом не дозволено, за винятком, якщо вагітна жінка після нього пише заяву про звільнення.

Кращий варіант відпустки в декреті

У майбутньої мами перед пологами завжди багато турбот: треба підготуватися самої, підготувати все для дитини. Деякі затівають ремонт в дитячій кімнаті, або навіть у всій квартирі – на це потрібен час. Тому доцільніше взяти чергову відпустку до декретної.

В останні дні до пологів вагітна жінка повинна більше себе берегти. Краще цей час витратити на приємне проведення часу:

  • прогулянки,
  • спеціальна гімнастика,
  • вибір «приданого» для малюка.

В останні дні краще залишатися поруч з близькими людьми, і коли настане термін народжувати, вони допоможуть уникнути паніки і розгубленості. Тут і стануть в нагоді вільні дні, отримані ще до декрету. Ви встигнете зробити необхідні справи, можливо – запишіться на курс молодих матерів, підготуватися морально до важливої ​​події – так що краще взяти оплачувану відпустку під час декрету.



Відпустка по догляду за малюком до трьох років

До досягнення дитиною півтора року ви будете отримувати допомогу з федерального бюджету. Якщо ви цінний фахівець і вас дуже не вистачає на робочому місці – можливо, вам запропонують працювати неповний день або брати роботу додому. Якщо зарплата вище посібники, то є сенс довірити догляд за дитиною бабусі або іншого близького людині і прийняти пропозицію.

З півтора років до трьох посібників не виплачується, але ви можете вже влаштувати малюка в дитячий сад або найняти няню. Самі ж можемо вийти на повний робочий день. Повернення в колектив стане позитивним моментом, якщо ви любите свою роботу. Але тут треба взяти до уваги, як ваш малюк приживеться в новій обстановці.

Якщо дитина стала часто хворіти, вередує, не хоче спілкуватися зі своїми ровесниками варто задуматися, чи варто ваша робота здоров’я малюка. Ось в цей час ви знову можете взяти відпустку по догляду, написавши заяву на роботі і бути з малюком до трьох років. Така відпустка може взяти і батько, якщо у нього тимчасові труднощі з працевлаштуванням. Тоді мама спокійно може працювати.

У цей час можна також взяти оплачувану відпустку. Його можна використовувати в літній період:

  1. щоб вивезти дитину на свіже повітря, в тишу природи.
  2. Можна і на морі махнути, якщо педіатри не проти зміни клімату.
  3. Але може трапитися так, що ви змушені, будете взяти відпустку для обстеження і лікування малюка. Здоров’я дитини має бути вище усіляких матеріальних благ.

Відпустка після декрету розраховується на загальних підставах. Це легко зробити самому. Як розраховувати відпустку в декреті і після нього буде докладно розказано в наступній статті. У цій розбираємо доцільність брати відпустку того чи іншого типу, що для дитини і мами краще на даний момент.

Чи можна обійтися без відпустки в декреті?

В обговоренні питань виходу на роботу або взяття відпустки в декреті завжди радьтеся зі своїм супутником життя. Ще до моменту народження дитини, він повинен відчути відповідальність свого батьківства. Можливо, він запропонує сам взяти підробіток, щоб ви цілком займалися дитиною. Або переконає вас оформити відпустку по догляду на нього, якщо їхня фірма недостатньо платить.

Більшість батьків стають чудовими нянями, в подальшому вихователями. Мами бувають надмірно емоційні, а батьки більше стресостійкі. Але все залежить від конкретної ситуації. Якщо батько відповідальна людина – можна довірити йому дитину поки жінка працює.

І ще залишається в запасі наша «важка артилерія» – бабусі. Зараз більшість бабусь рано виходять на пенсію, досить енергійні люди, і не страждають проблемами з пам’яттю. Вони цілком можуть вам допомогти. Для них це радість – провести час з онуком чи онукою. Щоб уникнути прикрих накладок, завжди можна домовитися: хто в який день дивиться за малюком.

Правда, тут є невелика небезпека. Бабусі часто йдуть в крайності. Або занадто балують малюка, або влаштовують армійську дисципліну. Батькам потрібно переконати старше покоління дотримуватися «золотої середини». Можна запросити на роль няні непрацюючу сестру або племінницю, особливо якщо у неї вже є вдалий досвід у вихованні дітей.

Ссылка на основную публикацию