Виплати при догляді в декрет – розмір виплат і інші нюанси

Виплати при догляді в декрет: які виплати покладені при вагітності і після народження дитини. Перелік необхідних документів. Оформляємо декретну відпустку.

З появою нового члена сім’ї збільшуються і витрати на її утримання. Адже маленькій дитині потрібно все не менше, ніж дорослому, а молода мама в цей період заробляти не може. Тому держава надає деяку допомогу родині. Які виплати при виході у декрет має право отримувати жінка?

Виплати протягом вагітності

У період вагітності жінка зазвичай перебуває на обліку в жіночій консультації. Коли приходить час піти в декрет, лікар-гінеколог випише лікарняний лист. Стандартний термін такого лікарняного (за фактом, відпустки) становить, як правило, 140 календарних днів. Оплачується даний період часу виходячи з середньої зарплати декретниці за останні два роки. Якщо протягом цих 2-х років жінка вже перебувала в декретній відпустці, вона може вибрати один рік з раніше відпрацьованих для розрахунку допомоги, так як лікарняні та інші виплати, вироблені раніше (крім заробітної плати), до уваги не беруться. Відповідно, протягом відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами декретниці зможе отримувати допомогу в розмірі 100% своєї звичайної (середньої) заробітної плати.

А ще жінка «в положенні» має право на отримання одноразової допомоги у зв’язку з вагітністю, але за однієї умови – на облік вона встала на терміні менше 12 тижнів. Правда, розмір цієї допомоги досить невеликий – 613,14 руб. В окремих регіонах ця сума трохи збільшується за рахунок «північного» коефіцієнта.


Виплати після народження дитини

Безпосередньо після появи на світ дитини, матері належить виплата одноразової допомоги. Сума його фіксована, складає вона 16350,33 руб. Залежно від регіону проживання, до цієї суми плюсуються північні. Саме цю суму допомоги можуть отримати або мати дитини, або його батько (за бажанням).

Далі настає період «канікул» по догляду за дитиною. З моменту народження малюка до виконання йому 1,5 років, молода мати право отримувати декретні в сумі 40% від середньої заробітної плати, розрахованої за останні два роки роботи.

Варто врахувати один момент: не можна перебувати в двох відпустках одночасно. Слід пам’ятати, що протягом 70 днів (або більше при окремих випадках) жінка перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, а значить, подавати заяву на відпустку по догляду за новонародженим вона може тільки після закінчення цього терміну.

Після того, як дитині виповнюється 1,5 року, виплати значно зменшуються – сума допомоги знижується до фіксованої суми в 50 гривень (плюс північні для деяких областей). Тому молоді мами в цей період намагаються влаштувати малюка в сад і вийти на роботу, або вирішити задачу якось інакше: знайти віддалену підробіток і т.д.



Документальне оформлення

Щоб правильно оформити відпустку по вагітності та пологах, необхідні:

  • Лікарняний лист (виписує лікар-гінеколог на 140 або більше днів);
  • Довідка про те, що жінка перебуває на обліку в консультації (до 12-го тижня вагітності);
  • Заява на ім’я керівника (його допоможуть скласти в відділі кадрів);
  • Документ, що засвідчує особу (паспорт);
  • Довідка про розмір зарплати та / або іншого доходу за останній рік (особливо, якщо працювали в інших місцях);
  • Реквізити банківського рахунку або карти (якщо кошти будуть перераховуватися безготівковим шляхом).

Для оформлення відпустки по догляду будуть потрібні:

  • Документи, що засвідчують особу (паспорт);
  • Свідоцтво про народження дитини та його копії;
  • Номер банківської карти або рахунки;
  • Заява.

Слід пам’ятати, що грамотне і своєчасне оформлення документів є свого роду гарантією для отримання належних декретниці за законом виплат. Нічого надскладного в зборі даних документів немає: з отриманням лікарняного і довідки допоможе впоратися лікар, а грамотно скласти заяви – відділ кадрів.



деякі нюанси

  1. Оплачувану декретну відпустку надається: всім офіційно працюючим жінкам; військовослужбовцям жінкам; поставленим на облік в службі зайнятості населення; студенткам.
  2. Зарплата «в конверті» і робота без оформлення. Якщо майбутня мама ніяк не оформили свої трудові відносини з роботодавцем, варто підготуватися до того, що ні про які виплати не піде й мови. Якщо ж декретниці оформлена, але на папері зарплата одна, а за фактом інша – навряд чи роботодавець стане платити декретні в повному розмірі – швидше за все вони будуть пропорційні «білу» зарплату.
  3. Якщо вагітна працює на кількох роботах, у неї є право оформити декрет в кожній організації.
  4. Роботодавець не має права звільнити або скоротити жінку «в положенні», а також що знаходиться в декретній відпустці.
  5. Роботодавцю краще повідомити про факт вагітності завчасно, щоб у нього був час підшукати працівника на час декрету.

Також можливо оформити відпустку по догляду за дитиною на інших членів сім’ї – на тата чи бабусю малюка. У такому випадку їм буде покладено такі ж виплати, що і мамі. Доцільно застосувати цей спосіб в разі, якщо заробітна плата батька дитини значно вище.

Ссылка на основную публикацию